Q:質問

早出時間を計算するには？

A:回答

■ 早出時間の定義について

早出時間とは始業開始時間前の労働時間のことです。

事例Aの場合は時間外割増は発生しませんが、事例Bの場合は時間外割増が発生します。

■ 早出時間の手当を自動計算するには？

［厳密な時間帯の管理を行う］機能を有効にする必要があります。設定変更等は以下の手順で行います。

（1）

メインメニューの［設定］アイコンをクリックします。

※画像は「給料らくだプロ」です。

（2）

「設定」画面で［給与基礎（一般）］項目をクリックし、［厳密な時間帯の管理を行う］にチェックをつけます。確認メッセージが表示されますので、［OK］ボタンをクリックします。

チェックをつけると、「項目台帳」に自動的に［早出］・［早出手当］項目が追加されます。

早出・・・・早出の時間を入力する勤怠項目です。

早出手当・・早出時間の割増賃金が自動計算される支給項目です。

（3）

「設定」画面の［OK］ボタンをクリックし、メインメニューに戻ります。

（4）

給与明細書の編集画面を開きます。

（5）

画面下部の［社員］ボタンを押し下げます。

（6）

画面上部に表示される社員情報の右側にある［社員情報の確認・変更］ボタン（または、［確認・変更］ボタン）をクリックして、「社員情報」画面を開きます。

（6）

「社員情報」画面の［給与基礎］タブをクリックし、「時間外割増手当」内にある［早出時間］の［割増単価］または［割増率］を設定します。

※割増率で割増手当を計算する場合には、［時給］欄に算定基礎金額を入力してください。

※時間外割増が発生しない場合（事例A）は、［割増率］を「1.00」とします。時間外割増が発生する場合は（事例B）は、［割増率］を「1.25」のように時給に対する割増率にします。

（7）

「社員情報」画面の［OK］ボタンをクリックし、明細書画面に戻ります。「〜変更内容を反映させますか？」という確認メッセージが表示された場合は、［はい］ボタンをクリックします。

（8）

明細書画面の支給項目内に［早出手当］を設定します。

1）支給項目内で、空いている項目名欄をクリックします。

2）項目名欄の右側に表示される［▼］ボタンをクリックし、項目リストの中から［早出手当］をクリックします。

（9）

明細書画面の勤怠項目内に［早出］を設定します。

1）勤怠項目内で、空いている項目名欄をクリックします。

2）項目名欄の右側に表示される［▼］ボタンをクリックし、項目リストの中から［早出］をクリックします。

（10）

［早出］項目に早出労働時間を入力します。

（11）

画面下の［更新］ボタンをクリックし、［早出手当］項目に割増賃金が自動記入されたことをご確認ください。

※

早出時間や割増賃金の取り扱いについては、最寄りの労働基準監督署またはご依頼の社会保険労務士にご相談ください。

※

「給料らくだ5」シリーズで本機能を利用するには、「平成22年4月 改正労基法対応版（Rev.2.00以降）」が必要です。

この資料は以下の製品について記述したものです。 給料らくだ20 給料らくだ21 給料らくだ22 給料らくだ23 給料らくだ24 給料らくだ5 給料らくだ6 給料らくだ7/7.5 給料らくだ8/8.5 給料らくだ9 給料らくだプロ20 給料らくだプロ21 給料らくだプロ22 給料らくだプロ23 給料らくだプロ24 給料らくだプロ5 給料らくだプロ6 給料らくだプロ7/7.5 給料らくだプロ8/8.5 給料らくだプロ9